HIPERDINO CLAUSURA LA SEGUNDA EDICIÓN DE SU PROGRAMA INTERNO "HIGH POTENTIALS"

HiperDino ha clausurado la segunda edición de su programa interno High Potentials, con un acto celebrado en el salón principal de sus oficinas centrales ubicadas en la capital grancanaria.

En esta edición 2020 – 2021 han sido nueve los trabajadores seleccionados para formar parte de este programa de promoción del talento, quienes han tenido la oportunidad de acceder de manera gratuita a una formación complementaria de gran nivel.

El evento estuvo presidido por el consejero delegado de DinoSol Supermercados, Javier Puga, y la directora de Recursos Humanos, Salomé Sedano, acompañados por los directores del resto de departamentos.

Programa High Potentials 2020 – 2021

La apuesta de la empresa por promover acciones orientadas a identificar, potenciar y desarrollar los conocimientos de trabajadores con una posición clave en la empresa o que puedan asumirla en un futuro es un compromiso de calado para la compañía.

En este año se han impartido contenidos relacionados con transformación digital;  sesiones de autoconocimiento y análisis del perfil DISC; charlas de inmersión total en retail a través de los directores de HiperDino; tutorías individuales; formación en comunicación y metodologías ágiles, y puesta en marcha de acciones sobre sostenibilidad.

Este programa supone para HiperDino un refuerzo en la cultura corporativa de la empresa, ya que con iniciativas de esta índole avanza hacia la idea de situar a las personas en el centro de toda la actividad que realiza.