HIPERDINO FORMA A SUS FUTUROS LÍDERES Y CLAUSURA SU PROGRAMA ‘ESCUELA DE MANDOS’

Esta formación, que ha tenido una duración de nueve meses, remuneración mensual y contratación indefinida desde el inicio, refuerza el compromiso de la compañía con la profesionalización y el desarrollo del talento en el sector del retail 

Siete equipos presentaron proyectos estratégicos ante el Comité de Dirección como broche final a una etapa de formación intensiva

HiperDino ha celebrado el acto de clausura de una nueva edición del programa Escuela de Mandos, diseñado para identificar, preparar y desarrollar a los próximos gerentes de tiendas de la compañía. Esta iniciativa forma parte del compromiso estratégico de la cadena con la promoción del talento y la excelencia operativa en el ámbito del retail.

Durante esta jornada, los siete equipos participantes presentaron sus proyectos finales ante el Comité de Dirección, culminando así una fase formativa intensiva que combina conocimientos teóricos, experiencias prácticas y trabajo colaborativo. Esta metodología permite a los participantes adquirir una visión global del negocio, profundizar en las áreas clave de la distribución alimentaria y prepararse para asumir futuras responsabilidades de liderazgo en tiendas.

Los proyectos presentados abarcaron áreas estratégicas como la eficiencia operativa, el uso de inteligencia artificial, la mejora de la experiencia de cliente y el fortalecimiento de los procesos internos, reflejando la capacidad de los equipos para detectar oportunidades de mejora y ofrecer soluciones innovadoras.

Cada propuesta ha reflejado el aprendizaje adquirido a lo largo del programa, que ha tenido una duración de nueve meses, remuneración mensual y contratación indefinida desde el inicio, así como la capacidad de los equipos para aportar soluciones innovadoras a los retos actuales del sector.

Una apuesta por el talento y la cultura de liderazgo

El programa Escuela de Mandos – anteriormente conocido como Gerentes en Formación – se consolida como una herramienta clave para garantizar la continuidad del liderazgo interno, profesionalizando el rol del gerente y dotándolo de una preparación transversal que abarca desde la gestión operativa hasta la orientación al cliente, el liderazgo de equipos, la sostenibilidad y la transformación digital.

A través de esta iniciativa, HiperDino impulsa el desarrollo profesional de sus trabajadores y fortalece su cultura corporativa basada en el esfuerzo, el compromiso y la mejora continua.

Este programa permite preparar a sus próximos líderes con una visión 360 del negocio, alineada con los valores y desafíos de la compañía.

Con programas como Escuela de Mandos, la cadena reafirma su apuesta por el talento canario y por una gestión basada en el conocimiento, la innovación y el desarrollo sostenible del retail en las islas.